2027년에는 공휴일이 토요일·일요일과 자주 겹쳐 대체공휴일이 7일 생깁니다. 2월 9일, 5월 3일, 7월 19일, 8월 16일, 10월 4일, 10월 11일, 12월 27일로 모두 화요일이나 월요일입니다. 상시 5명 이상 사업장은 이 대체공휴일도 유급휴일이라, 근무표와 인건비 계획을 공휴일 표 하나로 같이 짜 두는 것이 좋습니다. 2026년 법 개정으로 노동절과 제헌절이 공휴일이 되면서 두 날에도 대체공휴일이 적용됩니다.
월별 날짜와 대체공휴일, 한 장으로
| 공휴일 | 날짜 | 대체공휴일 |
|---|---|---|
| 신정 | 1월 1일(금) | - |
| 설날 연휴 | 2월 6일(토)~8일(월) | 2월 9일(화) |
| 삼일절 | 3월 1일(월) | - |
| 노동절 | 5월 1일(토) | 5월 3일(월) |
| 어린이날 | 5월 5일(수) | - |
| 부처님오신날 | 5월 13일(목) | - |
| 현충일 | 6월 6일(일) | 없음 |
| 제헌절 | 7월 17일(토) | 7월 19일(월) |
| 광복절 | 8월 15일(일) | 8월 16일(월) |
| 추석 연휴 | 9월 14일(화)~16일(목) | - |
| 개천절 | 10월 3일(일) | 10월 4일(월) |
| 한글날 | 10월 9일(토) | 10월 11일(월) |
| 성탄절 | 12월 25일(토) | 12월 27일(월) |
대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조가 정한 날에만 생깁니다. 국경일과 노동절, 설·추석 연휴, 성탄절 등은 토·일과 겹치면 다음 첫 평일이 대체공휴일이 되지만, 현충일은 이 대상에 없어 6월 6일이 일요일이어도 따로 쉬는 날이 생기지 않습니다. 선거일이나 임시공휴일은 정부가 따로 지정하면 추가됩니다.
표에서 평일(월~금)에 해당하는 공휴일·대체공휴일만 세면 2027년에는 모두 15일입니다. 5월(3일·5일·13일)과 9월(14~16일)이 각각 3일로 가장 많고, 2월과 10월이 2일씩입니다. 평일 영업을 쉬거나 휴일근로를 시켜야 하는 날이 이 달들에 몰리므로, 월 인건비 예산도 같은 달에 여유를 둡니다. 미리 짜 둔 2027년 근무표가 있다면 대체공휴일 일곱 날짜에만 따로 표시를 해 대조하는 것만으로도 빠진 휴일을 찾을 수 있습니다.
5명 이상 사업장: 공휴일에 일하면 얼마를 주나
상시 5명 이상 사업장은 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다(근로기준법 제55조 제2항, 시행령 제30조 제2항). 이날 근무를 시키면 휴일근로에 대해 8시간까지는 통상임금의 50%, 8시간을 넘는 부분은 100%를 가산해 줍니다(제56조 제2항).
2027년 최저시급 10,700원을 받는 직원이 공휴일에 일한 경우를 가정하면 다음과 같습니다.
- 8시간 근무: 10,700원 × 8시간 × 1.5 = 128,400원
- 10시간 근무: 8시간분 128,400원 + 2시간 × 10,700원 × 2 = 42,800원 → 171,200원
이 금액은 휴일에 일한 시간에 대한 임금과 가산분만 계산한 것입니다. 유급휴일 자체의 임금이 월급에 이미 들어 있는지, 시급제라 따로 지급해야 하는지는 근로계약과 임금 구성에 따라 다르므로 급여 항목을 함께 확인합니다. 정기 수당이 있는 직원은 기본시급이 아니라 통상시급을 기준으로 다시 계산합니다.
공휴일 근무가 있었던 달에는 출퇴근 기록을 남기고, 임금명세서에 휴일근로 시간과 가산액을 다른 항목과 나눠 적습니다. 임금명세서에는 구성항목과 계산방법을 적어야 하므로(근로기준법 제48조 제2항), "휴일근로 8시간 × 10,700원 × 1.5"처럼 식을 그대로 옮겨 두면 나중에 금액을 두고 다툴 일이 줄어듭니다.
4명 이하 가게, 노동절만은 따로 본다
상시 4명 이하 사업장에는 근로기준법 제55조 제2항과 제56조가 적용되지 않아, 공휴일·대체공휴일을 유급휴일로 줄 의무와 휴일근로 가산 의무가 없습니다. 다만 일한 시간의 기본 임금은 당연히 줘야 합니다.
노동절은 다릅니다. 「노동절 제정에 관한 법률」이 정한 유급휴일이라 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다. 2027년 5월 1일은 토요일이므로 토요일에 근무하는 직원이 있는 가게는 이날을 유급휴일로 처리해야 합니다. 반면 5월 3일 대체공휴일은 관공서 공휴일 규정에 따른 날이라, 4명 이하 사업장에는 유급휴일 의무가 생기지 않습니다. 직원 수가 4명과 5명 사이를 오간다면 해당 달의 상시 근로자 수부터 따져 봅니다.
근무표를 짤 때는 대체공휴일 일곱 날 가운데 2월 9일(화)을 뺀 여섯 날이 월요일이라는 점을 기억해 둡니다. 2월 설 연휴는 토요일부터 화요일까지 나흘, 10월은 4일과 11일 두 주 연속 월요일이 쉬는 날입니다. 휴일근로가 생기는 주에는 주휴 계산도 함께 달라질 수 있으니, 주 근무시간이 바뀌면 주휴수당 계산기로 다시 맞춰 봅니다.
세 가지 질문
원래 쉬는 요일이 공휴일과 겹치면 다른 날을 쉬게 해 줘야 하나요?
대체공휴일에 일한 직원도 공휴일과 같은 가산을 받나요?
공휴일 근무를 다른 평일 휴무로 바꿀 수 있나요?
날짜는 우주항공청이 2026년 6월 발표한 2027년 월력요항으로 맞췄고, 유급휴일·가산 기준은 2026년 10월 현재 공휴일에 관한 법률과 근로기준법 조문, 2027년 최저임금 고시에 따랐습니다.