주휴수당 계산기

주휴수당이란?

주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일에 모두 출근한 근로자에게 주는 하루치 유급휴일 임금입니다(근로기준법 제55조). 정규직뿐 아니라 아르바이트·단시간 근로자도 조건을 충족하면 받을 수 있습니다.

주휴수당 지급 조건

• 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
• 그 주에 약속한 근무일을 모두 출근했을 것 (지각·조퇴는 결근이 아님)
• 다음 주에도 근로가 예정되어 있을 것 (마지막 주는 제외될 수 있음)
• 상시 근로자 수와 관계없이 5인 미만 사업장에도 적용

주휴수당 계산 공식

주휴수당 계산 방법, 예시로 따라 하기

주휴수당 계산은 두 단계입니다. 먼저 1주 소정근로시간으로 주휴시간을 구하고(주 40시간 이상이면 8시간), 그 시간에 시급을 곱합니다. 아래 예시는 계산 흐름을 보여 주려고 시급 12,000원으로 가정했습니다. 실제 시급을 위 계산기에 넣으면 같은 방식으로 바로 나옵니다.

한 달 주휴수당은 1주 주휴수당에 4.345주를 곱해 어림합니다. 1년 365일을 7일로 나누고 다시 12개월로 나눈 값이 약 4.345주이기 때문입니다. 실제 지급은 달마다 들어 있는 주 수에 따라 조금씩 달라집니다.

월급제 직원도 주휴수당을 따로 주나요?

주 40시간 월급제 직원의 월급에는 이미 주휴수당이 들어 있는 것이 보통입니다. 월 209시간이라는 숫자가 여기서 나옵니다. 1주 근무 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 4.345주를 곱하면 약 208.6시간, 반올림하면 209시간입니다. 그래서 월급이 최저임금을 넘는지 확인할 때도 최저시급 × 209시간과 비교합니다. 근로계약서에 시급제로 적었다면 주휴수당을 따로 계산해 지급해야 합니다.

주휴수당 계산할 때 자주 틀리는 3가지

• 실제 일한 시간이 아니라 약속한 시간(소정근로시간)으로 계산합니다. 사장님 요청으로 한두 시간 더 일한 연장근로는 주휴시간 계산에 넣지 않습니다.
• 주마다 근무시간이 다르면 한 주만 보고 판단하지 않습니다. 보통 4주 동안의 평균 소정근로시간이 15시간 이상인지로 판단합니다.
• 지각·조퇴는 결근이 아닙니다. 약속한 날에 출근했다면 몇 시간 늦었더라도 그 주 주휴수당은 발생합니다. 그날 일하지 않은 시간만큼 임금이 빠질 뿐입니다.

자주 묻는 질문