야간수당 계산법, 연장·휴일수당까지 5인 미만 사업장 기준 (2026)

야간수당이란?

야간수당(야간근로수당)은 근로기준법 제56조에 따라 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 일한 시간에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급하는 수당입니다. 편의점·주점·물류센터처럼 밤에 문을 여는 사업장이라면 꼭 알아야 합니다.

야간·연장·휴일수당 가산율 한눈에 보기

가산율은 "시급의 몇 배를 주느냐"가 아니라 기본 임금 위에 얹는 비율입니다. 가산 50%면 그 시간은 시급의 1.5배, 100%면 2배를 받는 셈입니다.

야간수당 계산법 (공식)

예시 1: 편의점 알바, 오후 6시 ~ 오전 2시 (휴게 없이 8시간 가정)

2026년 최저시급 10,320원 기준, 상시 5인 이상 사업장이라면:

• 기본 임금: 8시간 × 10,320원 = 82,560원
• 야간 가산(오후 10시~오전 2시, 4시간): 4시간 × 10,320원 × 50% = 20,640원
• 하루 임금 합계: 103,200원

예시 2: 오전 9시 출근, 밤 11시 퇴근 (휴게 1시간)

• 실근로 13시간 → 8시간 초과 연장 5시간 (가산 50%)
• 밤 10~11시 1시간은 연장이면서 야간 → 가산 100%
• 가산분: (5시간 × 50%) + (1시간 × 50%) = 3시간분
• 하루 임금: (13시간 + 3시간) × 시급

연장근로는 당사자 합의로 1주 12시간까지만 할 수 있습니다.

5인 미만 사업장도 야간수당을 줘야 하나요?

상시 근로자 5명 미만 사업장에는 근로기준법 제56조(연장·야간·휴일근로 가산)가 적용되지 않습니다. 그래서 50% 가산분은 주지 않아도 되지만, 일한 시간에 대한 기본 임금은 당연히 지급해야 합니다. 근로계약서나 취업규칙에 가산수당을 주기로 정했다면 그 약속대로 줘야 합니다. 5인 미만 기준과 예외는 5인 미만 사업장 근로기준법에서 자세히 볼 수 있습니다.

단시간 알바가 정한 시간보다 더 일하면?

주 20시간처럼 짧게 계약한 단시간 근로자가 계약 시간을 넘겨 일하면, 하루 8시간을 넘지 않아도 계약 시간을 초과한 부분에 50%를 가산해야 합니다(5인 이상 사업장). 예를 들어 하루 4시간 계약 알바가 6시간 일했다면 2시간은 가산 대상입니다.

야간수당 계산할 때 주의할 점

• 통상임금 기준: 기본 시급뿐 아니라 매달 고정으로 주는 수당도 통상임금에 포함될 수 있습니다.
• 휴게시간 제외: 밤 10시 이후 휴게시간은 야간근로시간에서 뺍니다.
• 포괄임금 주의: "수당 포함 월급"으로 계약해도 실제 수당이 포함액보다 많으면 차액을 줘야 합니다.
• 임금명세서에 시간 기재: 연장·야간·휴일근로 시간 수를 명세서에 적어야 합니다. (임금명세서 기재사항)

자주 묻는 질문

근로기준법 제53조·제56조 기준 일반적인 내용입니다. 교대제·감시단속적 근로 등 특수한 형태는 고용노동부 상담센터(1350)에서 확인하세요.